Конституційний Суд стверджує, що у разі порушення працедавцем законодавства про оплату праці не обмежується яким-небудь терміном можливість звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, що належить йому, тобто усіх виплат, на які працівник має право відповідно до умов трудового договору і державних гарантій, встановлених законодавством, незалежно від того, чи було здійснено працедавцем нарахування таких виплат (рішення від 15.10.2013 р. № 8-рп/2013).
