Государственный центр занятости напоминает, что преимуществом работы по трудовому договору является гарантированность отдыха. А это право обеспечивается, в частности, предоставление работникам нерабочих дней.
Допустимость привлечения к работе в нерабочие дни в исключительных случаях
Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только в следующих исключительных случаях:
для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;
для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, их гибели или порчи имущества;
для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения (ч. 2 ст. 71 КЗоТ).
Там, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и другие), выходные дни устанавливают местные советы (ст. 68 КЗоТ).
Кроме того, законодатель определил особенности организации отдыха на непрерывных производствах (ст. 69 КЗоТ).
Чтобы идти в ногу с требованиями действующего законодательства, пользуйтесь информационно-правовой системой ЛІГА:ЗАКОН. Она поможет отслеживать изменения в законодательстве. Воспользуйтесь тестовым доступом и оцените удобство и скорость поиска необходимой вам информации.
Специфическая процедура привлечения к работе в нерабочие дни
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа. Для издания приказа о работе в выходной день необходимо иметь:
фактическое основание, предусмотренное ч. 2 ст. 71 КЗоТ;
разрешение профсоюзной организации (должен предоставить именно выборный орган, а не его глава) или профсоюзного представителя;
согласие сторон на способ компенсации работы в выходной день;
согласие работника выполнять порученную работу, если выполнение такой работы не оговорено трудовым договором, кроме случаев временного перевода без согласия работника.
В приказе о работе в выходной день обязательно указывается:
- основание привлечения работников к работе;
- ФИО и должности всех работников, которые будут работать в этот день,
- способ компенсации за работу в выходной день каждому работнику.
Работникам гарантируется повышенная оплата труда за работу в нерабочие дни
Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере (ст. 72 КЗоТ). Работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере:
- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной норму (ст. 107 КЗоТ).
В случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ) по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Подавать отчетность без ошибок и вовремя вам поможет онлайн-сервис Liga:REPORT. В нем есть все, что действительно нужно предпринимателю, - актуальные формы отчетов с подсказками, шаблоны первичных документов, электронная книга учета доходов. Убедитесь сами.
Возможность компенсации работы в нерабочие дни предоставлением другого дня отдыха
По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 107 КЗоТ). "Отгул" или другой день отдыха предоставляется по соглашению сторон. Одновременно оплата в повышенном размере и предоставления "отгула" не допускается. При предоставлении "отгула" работа в выходной день не оплачивается в повышенном размере; не предусмотрено и оплаты дня отдыха. Срок предоставления другого дня отдыха определяется по соглашению сторон.
Установленные дополнительные преимущества для отдельных категорий работников
Установлен запрет на привлечение отдельных категорий работников к работам в выходные дни, а именно:
- работников, которым не исполнилось восемнадцать лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
- родителей, воспитывающих детей без матери (в т.ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
- опекунов (попечителей).
Статья 192 КЗоТ запрещает привлекать к работам в выходные дни лиц моложе 18 лет. Кроме того, привлечение граждан пожилого возраста к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья (ст. 13 Закона Украины "Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине").
Проверить, попала ли ваша компания в план проверок контролирующих органов, можно с помощью сервиса CONTR AGENT. А узнать о действенных практиках защиты от необоснованных претензий контролеров - в системе судебных решений VERDICTUM.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
