Работнику удалось выиграть дело в споре с работодателем, который лишил работника премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции.
Работодатель считал, что законно уменьшил на 30% производственную премию за май 2018 года, в связи с ненадлежащим ведением электромонтером оперативного журнала, нарушением им должностной инструкции.
Однако работник указал на то, что с должностной инструкцией, в соответствии со ст. 29 КЗоТ, его должным образом не ознакомили. В листке ознакомления с должностной инструкцией стоит не его подпись. По этому поводу он обратился с заявлением в полицию.
Как выяснилось уже в ходе судебного разбирательства в ходе досудебного расследования, в уголовном производстве была проведена судебная почерковедческая экспертиза. Она установила, что в предоставленной должностной инструкции стоит подпись не истца.
Поэтому Верховный Суд в постановлении от 26.02.2021 г. по делу № 264/4512/18 поддержал позицию апелляционного суда, что работодатель при отсутствии для того необходимых оснований уменьшил работнику производственную премию поскольку истца не ознакомили с инструкцией электромонтера, требования которой регулируют выполнение возложенных на истца обязанностей во время выполнения соответствующей работы по занимаемой должности.
Поскольку работника не ознакомили с должностной инструкцией, его невозможно лишить премии за ее невыполнение, а потому распоряжение об уменьшении размера премии является незаконным.
С судебной практикой поможет система VERDICTUM, которая содержит более 70 млн. судебных решений. Хотите получить тестовый доступ к системе VERDICTUM - жмите сюда.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
