Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів

Індексація зарплати у вересні 2018 року

24.09.2018, 16:45
591
0
Зарплату працівників у вересні 2018 року необхідно індексувати, керуючись нормами п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17. 07. 2003 р. № 1078...
Зарплату працівників у вересні 2018 року необхідно індексувати, керуючись нормами п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17. 07. 2003 р. № 1078...

Оплата праці індексується в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб (п. 4 Порядку № 1078). Тож, у вересні 2018 року індексації підлягає оплата праці в межах 1841 грн.

У кого виникає право на індексацію у вересні 2018 року

Індексація проводиться в тому випадку, якщо індекс споживчих цін (далі - ІСЦ) перевищив поріг індексації, який із 01.01.2016 становить 103% (п. 11 Порядку № 1078).

Коефіцієнти (суми) індексації заробітної плати у 2018 році можна переглянути в довіднику.

У вересні 2018 року право на поточну індексацію залишається, зокрема, у тих працівників, у яких останнє підвищення посадових окладів відбулося в грудні 2017 року на суму 64,44 грн (1841 грн х 3,5%).

Звісно, у вересні 2018 року також мають право на поточну індексацію ті працівники, у яких останнє підвищення посадового окладу було в листопаді 2017 року й раніше. Натомість у працівників, у яких підвищувалися посадові оклади у січні - серпні 2018 року, право на поточну індексацію у вересні 2018 року ще не виникає. І така тенденція зберігається вже п'ятий місяць поспіль, а все через те, що у квітні-липні 2018 року ІСЦ не перевищував порога індексації.

Якщо у вересні 2018 року в працівника відбулося підвищення посадового окладу (тарифної ставки), то ІСЦ приймають за 1% або 100%, а для подальшої індексації ІСЦ обчислюють наростаючим підсумком починаючи із жовтня 2018 року.

Тобто місяцем підвищення (базовим - як його раніше називали) стає вересень 2018 року - місяць підвищення посадового окладу за обійманою посадою.

Визначаючи суми індексації, варто керуватися нормами з абзаців 3 і 4 п. 5 Порядку № 1078, згідно з якими: якщо сума підвищення зарплати більша за суму можливої індексації в місяці підвищення, то виплату індексації припиняють, а якщо менша - визначають індексацію як різницю між сумою можливої індексації та сумою підвищення.

За умови ж коли зростання зарплати відбулося за рахунок інших її складових без підвищення тарифних ставок (окладів), це не зменшує суми індексації та не змінює базового місяця.

Зверніть увагу

У випадку якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078).

Отже, суми індексації доведеться рахувати пропорційно відпрацьованому часу, зокрема, у разі роботи на півставки, лікарняного чи відпустки, якщо вони були у вересні 2018 року.

Працівники з оплатою за ЄТС

Посадовий оклад (тарифну ставку) працівника 1-го тарифного розряду за ЄТС із 01.01.2018 підвищено до 1762 грн.

Підвищення посадових окладів за всіма тарифними розрядами по ЄТС означало, що базовим для проведення подальшої індексації такій категорії працівників став січень 2018 року, а починаючи з ІСЦ за лютий 2018 року слід заново обчислювати коефіцієнт індексації.

Однак завважимо: якщо сума підвищення зарплати більша за суму можливої індексації в місяці підвищення, то виплату індексації припиняють, а якщо менша - визначають індексацію як різницю між сумою можливої індексації та сумою підвищення.

Тобто вийшло так, що для працівників 1-го та 2-го тарифних розрядів за ЄТС сума підвищення зарплати не перевищила суми можливої індексації в січні 2018 року.

А беручи до уваги той факт, що здебільшого цим працівникам виплачують лише «голий» оклад, для них підвищення окладу і є підвищенням зарплати.

Тому таким працівникам виплачували у січні 2018 року суму індексації, яка становила:

· для 1-го тарифного розряду - 17,72 грн (179,72 грн - 162,00 грн);

· для 2-го тарифного розряду - 2,72 грн (179,72 грн - 177,00 грн).

Відповідну суму індексації для працівників 1-го та 2-го тарифних розрядів, яка склалася у січні 2018 року, наведено також у листі Мінсоцполітики від 07.02.2018 р. № 7/0/66-18.

Цю суму індексації виплачуємо до наступного настання права на нову поточну суму індексації або доти, доки не відбудеться чергове підвищення посадового окладу (тарифної ставки). Якщо підвищення тарифних ставок (окладів) не буде, але настане право на індексацію, тоді до визначеної раніше суми індексації додамо поточну індексацію.

Таким чином, указану суму індексації для працівників 1-го та 2-го тарифних розрядів за ЄТС продовжуємо виплачувати й у вересні 2018 року.

Для працівників 3-25 тарифних розрядів навіть посадові оклади з 01.01.2018 підвищено на суму, яка перевищує суму можливої індексації у січні 2018 року. Отже, права на індексацію у січні 2018 року вони не мали.

У вересні 2018 року право на індексацію в працівників 3-25 тарифних розрядів за ЄТС іще не настало…

Про індексацію зарплати у вересні 2018 року для педпрацівників, держслужбовців та інших категорій читайте в продовженні матеріалу "Індексація зарплати у вересні 2018 року" газети"Інтерактивна бухгалтерія" за посиланням.

Для отримання доступу до вищезазначеного та інших матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу.

Зв’язатися з редактором

Увійдіть, щоб залишити коментар
Розсилка від БУХГАЛТЕР.ua Тільки найважливіше і найцікавіше