Нещодавно Мінекономіки затвердило зміни до Національного класифікатора ДК 003:2010 "Класифікатор професій". Йдеться про наказ від 18.08.2020 р. № 1574. Тому вже у серпні роботодавець повинен був зробити певні кроки щодо приведення кадрової документації у відповідність до останньої редакції Класифікатора.
Що саме слід зробити для приведення назв посад у відповідність із найменуваннями посад згідно оновленого Класифікатора ми розповіли в статті "Оновлений класифікатор професій: відповіді на практичні запитання", яку опублікували у відкритому доступі.
До того ж у цій статті ми розглянули певні нюанси щодо внесення запису про перейменування посади працівника в таблицю 5 додатка Д4 Звіту з ЄСВ відповідно до змін у Класифікаторі, а також про уведення додаткової штатної одиниці за вже існуючою посадою.
Окрім того про застосування Класифікатора професій читайте в статтях:
- "Назва посади не відповідає Класифікатору професій: чи правомірно штрафувати";
- "Підприємство має право самостійно визначати назви посад, але дотримуючись Класифікатора професій";
- "Структурні підрозділи + Класифікатор професій: відповідаємо на запитання".
Для доступу до матеріалів сучасного медіа для бухгалтерів "Інтербух" скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом.
