Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів

Отпуск за свой счет предоставляется только по согласию работника

21.11.2013, 16:15
53
0

Минобразования отметило, что работодатель не имеет права отправлять сотрудника в неоплачиваемый отпуск без его на то согласия. Воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы - право работника, которое он может реализовать по собственному желанию. Следовательно, никто не может отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

Надзор за соблюдением законодательства об отпусках осуществляется центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также другими уполномоченными на это государственными органами.

Контроль за соблюдением законодательства об отпусках осуществляют в рамках своей компетенции центральные и местные органы исполнительной власти и профсоюзные органы.

Высший надзор за соблюдением и правильным применением законодательства об отпусках осуществляется Генеральным прокурором Украины и подчиненными ему прокурорами.

Лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству (письмо от 23.08.2013 г. № 1/11-13346).


Увійдіть, щоб залишити коментар
Розсилка від БУХГАЛТЕР.ua Тільки найважливіше і найцікавіше