Минсоцполитики нагадало, що терміновий трудовий договір полягає у випадках, коли трудові стосунки не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника і в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Такі договори можуть полягати як при прийомі на роботу, так і надалі, якщо є підстави для укладення (переукладення) термінового трудового договору.
При укладенні трудового договору на певний термін цей термін встановлюється за угодою сторін і може визначатися як конкретним терміном, так і часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу робітниці з відпустки по вагітності і пологам і догляду за дитиною).
Також автори листа нагадали особливості оформлення трудових стосунків з працедавцями - фізичними особами (лист від 25.01.2014 р. № 16/06/186-14).
