Минсоцполитики в листі від 28.12.2013 р. № 563/13/116-13 розглянуло питання надання додаткової відпустки співробітникові, що здобуває освіту за кордоном.
На думку фахівців відомства, проблема надання додаткових оплачуваних відпусток у зв'язку з навчанням працівникам, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях України, а навчаються в учбових закладах за кордоном, полягає у відмінностях законодавства про освіту, у тому числі визначенні рівнів акредитації учбових закладів, порядку їх надання (на підставі якого документу працедавець повинен надати працівникові таку відпустку).
Тому працівникам, що навчаються в учбових закладах за кордоном, додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з навчанням можуть надаватися тільки за умови, що навчання здійснюється в порядку, встановленому законодавством відповідної держави і закінчується видачею диплома, еквівалентного диплому українського вищого учбового закладу, тобто який признається в Україні.
Видана учбовим закладом довідка-виклик є підтвердженням того, що працівник успішно навчається (тобто за ним немає академзадолженности). Вимоги адміністрації підприємства відносно отримання від учбового закладу або працівника-студента довідок про відсутність за ним академзадолженности, а також ненадання йому відпустки у зв'язку з навчанням у разі непред'явлення таких довідок, є неправомірними.
