Працівники, які були звільнені у зв'язку із закликом на військову службу на час мобілізації, мають бути відновлені на роботі.
Для цього відміняється наказ про звільнення, вносяться відповідні записи в трудову книжку і особисту справу працівника. Про факт відміни наказу про звільнення працедавець зобов'язаний письмово повідомити працівника.
Починаючи з дати звільнення, працівникові також має бути нарахована середня заробітна плата без нарахування податків і єдиного соціального внеску.
Зарплата виплачується в загальному порядку, а саме - регулярно в робітники дні в терміни, встановлені колективним договором або нормативним актом працедавця, але не рідше двох раз на місяць.
Відмова працедавця відмінити наказ про звільнення працівника у зв'язку із закликом на військову службу на час мобілізації і невиплата заробітної плати є порушенням законодавства про працю і спричиняє за собою відповідальність, передбачену законодавством (карну, адміністративну і дисциплінарну).
