Фахівці Минсоцполитики нагадали, що простій - це припинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, дією невідворотної сили або іншими обставинами.
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче 2/3 тарифних ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
В той же час, неможливість повернення працівника на підприємство, яке знаходиться в зоні проведення АТО, на думку відомства, не є простоєм.
З метою врегулювання на законодавчому рівні питань збереження трудових стосунків і надання відпусток працівникам за місцем роботи на території АТО, розроблений законопроект "Про внесення зміни в статтю 25 Закону України "Про відпустки"", яким пропонується надавати працівникам відпустку без збереження заробітної плати на увесь період проведення антитерористичної операції.
Прийняття вказаного проекту сприятиме збереженню робочих місць за такими працівниками, зарахуванню періоду їх відсутності на роботі у зв'язку з проведенням АТО в стаж роботи і дасть можливість таким працівникам вжити заходи для збереження їх життя і здоров'я без ризику втрати роботи.
Лист від 11.08.2014 р. № 8946/0/14-14/13.
