У разі звільнення після закінчення термінового трудового договору вагітних жінок і жінок, що мають дітей у віці до трьох років, самотніх матерів за наявності дитини у віці до чотирнадцяти років або дитини-інваліда, власник або уповноважений їм орган зобов'язаний забезпечити їх працевлаштування. На період працевлаштування за цими жінками зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення термінового трудового договору.
Відповідальність працедавця за порушення вимог законодавства про працю і про охорону праці передбачена ст. 41 КоАП і ст. 172 УК.
Нагадаємо, за порушення трудового законодавства передбачений штраф для посадовців від 510 до 1 700 грн.
Крім того, незаконне звільнення працівника за особистими мотивами, а також інше грубе порушення законодавства про працю карається:
- штрафом до 850 грн. або позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років;
- або виправними роботами на строк до двох років.
Це ж порушення, скоєне відносно неповнолітнього, вагітної жінки або матері, яка має дитину у віці до чотирнадцяти років або дитини-інваліда, карається :
- штрафом від 850 до 1 700 грн.;
- або позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до п'яти років;
- або виправними роботами на строк до двох років;
- або арештом на строк до шести місяців.
