За заподіяний збиток при виконанні трудових обов'язків винні працівники несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямого дійсного збитку, але не більше за свій середній місячний заробіток.
Минсоцполитики нагадало, що під прямим дійсним збитком, зокрема, слід розуміти втрату, погіршення або зниження цінності майна, необхідність для підприємства, установи, організації зробити витрати на відновлення, придбання майна або інших цінностей або зробити зайві, тобто викликані внаслідок порушення працівником трудових обов'язків, грошові виплати.
За загальним правилом, працівник за заподіяний підприємству збиток несе обмежену матеріальну відповідальність.
В той же час, трудове законодавство передбачає покладання на працівника, винного в спричиненні збитку підприємству, з яким він полягає в трудових стосунках, обов'язку відшкодувати прямий дійсний збиток в повному об'ємі без яких-небудь обмежень у випадках, передбачених ст. 134 КЗоТ.
