Не дивлячись ні на що, прийшла весна, а разом з нею відтануло і серце законодавця. Минулого тижня Верховна Рада ухвалила законопроект № 1863, пом'якшувальний умови для застосування знижуючого коефіцієнта до ставки ЕСВ. Замість колишніх чотирьох важкоздійснюваних умов буде три трохи легше, які повинні виконуватися одночасно:
- база нарахування ЕСВ на одного працівника в звітному місяці повинна збільшитися на 20 % в порівнянні з середньомісячною базою нарахування в 2014 році;
- після застосування коефіцієнта середній платіж за одного працівника має бути не менше середньомісячного в 2014 році;
- кількість працівників не повинна перевищувати 200 % середньомісячній чисельності в 2014 році.
На перший погляд, нові умови виглядають привабливіше, ніж колишні, такі, що змушували збільшити фонд оплати праці в 2,5 разу. Здавалося б, тепер буде досить підвищити офіційну зарплату на 20 % - і вже можна застосовувати коефіцієнт. Проте якщо при такому підвищенні ми застосуємо коефіцієнт 0,4 до діючої ставки ЕСВ, то ніяк не вийдемо на торішній середньомісячний платіж. У чому тоді сенс змін?
Втім, на момент підготовки номера доступний тільки законопроект, тому для остаточних висновків дождемcя офіційної публікації ухваленого Закону.
З усієї різноманітності матеріалів сьогоднішнього номера хочеться виділити відповідь на питання читача : чи "Нараховується до мінімальної заробітної плати ЕСВ з січня 2015 року, у разі щомісячної виплати матеріальної допомоги згідно Колективного договору у розмірі 100,00 грн. або премії до 8 Березня, наприклад, в сумі 350,00 грн. застрахованим особам, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення ним 3-х літнього віку"?.
Нехай питання "Як виплатити премію 8 березня"? залишиться найскладнішим з тих, які вам доводиться вирішувати на робочому місці. І щоб премію - не лише до 8 березня, але і до інших свят. Зі святом весни, милі жінки!
Про цих і інших темах читайте у свіжому номері електронного видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН (№ 10, березень 2015). Номер доступний тільки для передплатників видання. Якщо Ви ще не виписуєте видання, замовте безкоштовний доступ до демо-номеру чи підпишіться на видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН.
