Як і обіцяв Прем'єр-міністр, Кабмін нарешті таки затвердив Порядок виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період. Відповідна постанова № 105 затверджена 4 березня 2015 року.
Для виплати компенсації підприємство має щомісяця до 15 числа подати до органу соцзахисту населення звіт про фактичні витрати на виплату середнього заробітку працівникам. Такий звіт повинен бути погоджений з військкоматом, що призвав працівника на військову службу, у частині підтвердження призову і проходження військової служби.
Структурні підрозділи соціального захисту населення щомісяця до 23 числа надають Мінсоцполітики відомості про загальний обсяг фактичних витрат на виплату середнього заробітку працівникам. Мінсоцполітики направляє бюджетні кошти органам соціального захисту населення, які, у свою чергу, перераховують їх підприємствам, установам, організаціям.
Середній заробіток працівників визначається відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.
Виплата компенсації здійснюється підприємствами в строки, визначені ст. 115 КЗпП.
Оподаткування, нарахування і сплата ЄСВ на компенсацію провадиться згідно з ПКУ і Законом про ЄСВ.
Постанова набрала чинності 17 березня 2015 року.
