Госинспекция по труду ответила на вопрос, какие гарантии предусмотрены для мобилизованных работников в случае окончания действия срочного трудового договора до их демобилизации.
Так, специалисты ведомства отметили, что прямого запрета относительно увольнения мобилизованного работника в связи с окончанием срочного трудового договора действующим законодательством не предусмотрено.
В то же время, они напомнили, что за такими работниками на особый период, но не более одного года, сохраняется место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок. Выплата таких компенсаций из бюджета в пределах среднего заработка производится за счет средств Госбюджета в порядке, определенном Кабмином.
Последним днем срочного трудового договора будет день окончания прохождения военной службы, о чем работник должен быть уведомлен письменно.
Окончанием прохождения военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (военного учебного заведения, учреждения и т. п.) в порядке, установленном положениями о прохождении военной службы гражданами Украины.
По данным сайта Госинспекции по труду.
