Ежегодный основной отпуск - отпуск, право на который имеют все работники, состоящие в трудовых отношениях.
Согласно ч. 1 ст. 6 Закона об отпусках ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее чем 24 к. дн. за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.
Некоторые категории работников пользуются правом на отпуск большей продолжительности (ст. 6 Закона об отпусках).
Кроме того, положения ст. 6 Закона об отпусках относительно продолжительности ежегодного основного отпуска не распространяются на работников, продолжительность отпуска которым устанавливается другими актами законодательства, однако продолжительность их отпуска не может быть меньше предусмотренной ч. 1, 7 и 8 ст. 6 Закона об отпусках.
В соответствии со ст. 91 КЗоТ и ст. 69 ХКУ предприятия в рамках своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные, по сравнению с законодательством, трудовые и социально-бытовые льготы для работников, в т. ч. и ежегодные отпуска большей продолжительности.
Подробнее о порядке и условиях предоставления ежегодного отпуска читайте в издании «БУХГАЛТЕР&ЗАКОН» (№ 21 май 2015).
