Специалисты Госинспекции по труду отметили, что законодательство не устанавливает прямого запрета относительно увольнения мобилизованного работника в связи с окончанием срочного трудового договора.
При этом они напомнили, что законодательством Украины таким работникам гарантируется на особый период, но не более одного года сохранение места работы, должности и среднего заработка в виде компенсации из бюджета.
Специалисты ведомства пришли к выводу, что последним днем срочного трудового договора будет день окончания прохождения военной службы, о чем работник должен быть уведомлен письменно.
Окончанием прохождения военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (военного учебного заведения, учреждения и т. п.) в порядке, установленном положениями о прохождении военной службы гражданами Украины.
Обращаем внимание, что в данном случае мнения профильных ведомств разошлись, поскольку ранее Минсоцполитики сообщало, что по окончании срока трудового договора, заключенного с мобилизованным работником, действие такого договора может быть прекращено.
