Минсоцполитики сообщило, что органы прокуратуры вправе изымать трудовые книжки работников как вещественные доказательства в случае, если против работодателя возбуждено уголовное производство.
Вещественное доказательство или документ, предоставленный добровольно или на основании судебного решения, хранится у стороны уголовного производства, которой он предоставлен. Сторона уголовного производства, которой предоставлено вещественное доказательство или документ, обязана хранить их в состоянии, пригодном для использования в уголовном производстве. Документ должен храниться в течение всего времени уголовного производства.
По ходатайству владельца документа следователь, прокурор, суд могут выдать копии этого документа, при необходимости - его оригинал, включив вместо них в уголовное производство заверенные копии.
В ведомстве отметили, что для увольнения работнику в таком случае необходимо лично или через руководителя предприятия обратиться в прокуратуру с ходатайством о возврате оригинала трудовой книжки. В случае отказа вопрос возврата документа решается в судебном порядке.
