Профспілка є юридичною особою. Рекомендації по створенню профспілки на підприємстві викладені в Зразковому положенні. Профспілка створюється за наявності не менше 3 осіб, що висловили бажання його створити (т. н. ініціативної групи). Це мають бути громадяни України, оскільки іноземні громадяни і особи без громадянства не можуть створювати профспілки, але можуть вступати в профспілки, якщо це передбачено їх статутами (ст. 6 Закону № 1045).
Рішення про створення профспілки приймається на засновницьких зборах осіб, бажаючих його створити. На цих зборах приймається статут профспілки, який повинен містити наступні відомості (ст. 14 Закону № 1045) :
1) статус і повна назва профспілки, його скорочена назва (за наявності), місцезнаходження його виборних органів (юридична адреса). Вимоги до написання найменування юридичної особи або його відособленого підрозділу затверджені наказом Мінюсту від 05.03.2012 р. № 368/5;
2) мета і завдання профспілки;
3) умови і порядок прийняття в члени профспілки і вибуття з нього;
4) права, обов'язки членів профспілки, умови, порядок і підстави виключення з його членів;
5) територіальна, галузева або професійна сфера діяльності;
6) організаційна структура профспілки, повноваження його організацій, виборних органів, порядок формування їх складу;
7) умов, терміни, порядок скликання з'їздів, конференцій або загальних зборів членів профспілки і порядок прийняття ними рішень;
8) порядок і терміни звітності виборних органів профспілки перед його членами, порядок здійснення контролю за діяльністю виборних органів профспілки;
9) джерел вступу (формування) засобів профспілки і напряму їх використання (зокрема, розмір вступних внесків і щомісячних членських внесків);
10) порядок здійснення господарської діяльності, необхідної для виконання статутних завдань профспілки;
11) порядок внесення змін до статуту профспілки;
12) умов і порядок припинення діяльності профспілки і вирішення майнових питань.
Одночасно з цим приймається рішення про входження в певну профспілку (місцевий, обласний, регіональний і т. п.), про що сповіщається виборний орган відповідної територіальної організації профспілки, а там, де його немає, - центральний орган профспілки.
Профспілка придбаває право юридичної особи з моменту затвердження статуту. Проте далі він повинен легалізуватися шляхом повідомлення на відповідність заявленому статусу (ст. 16 Закону № 1045).
Детальніше про те, як створити профспілку на підприємстві, читайте у свіжому номері "БУХГАЛТЕР&ЗАКОН".
