Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів

Индексация зарплаты: быть или не быть

10.08.2015, 18:00
157
2

Проведение индексации заработной платы является прямой обязанностью работодателя, а ее невыплата приравнивается к невыплате заработной платы со всеми вытекающими последствиями за такое нарушение.

Выплата индексации - это еще одна весомая статья расходов и головокружительный порядок расчета непосредственно суммы индексации. В связи с этим, все больше и больше работодателей принимают решение относительно так называемой «оптимизации» индексации. Одними из таких способов является ежемесячное повышение заработной платы, увольнение и повторный прием работника на работу.

Вместе с тем, из письма Госинспекции по труду от 20.07.2015 г. № 1276/24/21/01/2216-15 можно прийти к заключению, что ради уменьшения расходов на индексацию работнику можно «ухудшить» условия работы. То есть поднять заработную плату, а потом уменьшить до предшествующего уровня.

Конечно, это все должно быть документально оформлено согласно ст. 32, 97, 103 КЗоТ.

Как видим, такой способ «неиндексации» не из легких. Решение о его использовании принимается индивидуально.

От себя добавим, что за непроведение индексации заработной платы предусмотрена ответственность в виде наложения штрафа на должностных лиц предприятий от 510 до 1700 грн.


Увійдіть, щоб залишити коментар
Розсилка від БУХГАЛТЕР.ua Тільки найважливіше і найцікавіше