Минсоцполитики в листі від 29.07.2015 р. № 191/10/136-15 відмітило, що оскільки законодавчо не встановлена форма графіку відпусток, він складається в довільній формі.
Фахівці відомства підкреслили, що норма закону по складанню графіку відпусток має бути дотримана і у разі, коли на підприємстві працює, наприклад, три людини.
Особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно із законодавством.
