Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів

Нюансы использования дополнительных отпусков на детей

16.09.2015, 08:49
51
0

Минсоцполитики в письме от 12.05.2015 г. № 256/13/116-15 предоставило разъяснение относительно использования права на социальные дополнительные отпуска на детей.

Если работник, имеющий право на социальный дополнительный отпуск, не изъявил желания им воспользоваться в течение нескольких лет, то нарушение законодательства об отпусках со стороны работодателя не усматривается, и, соответственно, нет оснований для привлечения его к ответственности.

Вместе с тем специалисты ведомства отметили, что законодательством не предусмотрен срок давности, после истечения которого утрачивается право на дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей.

Поэтому если работник по каким-либо причинам не воспользовался этим правом и не использовал этот отпуск за прошлый год или же за несколько предыдущих лет, то он имеет право использовать его, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска.


Увійдіть, щоб залишити коментар
Розсилка від БУХГАЛТЕР.ua Тільки найважливіше і найцікавіше