У разі відновлення на роботі працівника за рішенням суду подавати Повідомлення про прийняття на роботу (додаток до постанові від 17.06.2015 р. № 413) не треба.
З працівником трудовий договір не полягає, а лише відміняється факт незаконного звільнення. Тобто в цьому випадку не задіяна стаття 24 КЗоТ, яка і вимагає від працедавця подавати в органи ГФСУ Повідомлення при укладенні трудового договору.
Про це повідомили фахівці ГФС в Житомирській області.
