Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів

Обязательно ли заключать трудовой договор в письменной форме

7.10.2015, 18:38
114
1

ГФСУ рассмотрела обращение относительно предоставления налоговой консультации по применению законодательства по вопросам заключения трудового договора в письменной форме.

Так, согласно ст. 24 КЗоТ работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления ГФСУ о приеме работника на работу в порядке, установленном Постановлением № 413.

Как отметили налоговики, в соответствии с упомянутым постановлением ГФСУ только принимает от субъектов хозяйствования уведомления о приеме работника на работу, однако не регулирует вопросы трудовых отношений, установленных ст. 24 КЗоТ, что относится к компетенции Минсоцполитики, и за разъяснением относительно законодательства о труде посоветовали обратиться именно в это ведомство.

Что ж, будем ждать разъяснений специалистов Минсоцполитики по этому вопросу.

Письмо ГФСУ от 25.09.2015 г. № 20367/6/99-99-10-03-01-15.


Увійдіть, щоб залишити коментар
Розсилка від БУХГАЛТЕР.ua Тільки найважливіше і найцікавіше