Минсоцполитики в письме от 07.10.2015 г. № 420/06/186-15 напомнило, что согласно действующему законодательству работодатель не имеет права по собственной инициативе уволить работника ранее двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
Вместе с тем, если сам работник изъявит желание уволиться раньше, чем закончится указанный срок предупреждения об увольнении, работодатель может осуществить увольнение в срок, о котором просит работник. В этом случае считается целесообразным работнику подать заявление работодателю с просьбой сократить срок предупреждения об увольнении и указать дату, с которой он желает быть уволенным. Трудовой договор прекращается согласно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.
В связи с этим работнику в случае увольнения должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ). Коллективным договором на предприятии, в учреждении, организации могут быть установлены дополнительные размеры выходного пособия.
