Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів

Изменения в организации производства и труда: нюансы увольнения и выплаты выходного пособия

20.11.2015, 17:50
82
0

Минсоцполитики в письме от 07.10.2015 г. № 420/06/186-15 напомнило, что согласно действующему законодательству работодатель не имеет права по собственной инициативе уволить работника ранее двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Вместе с тем, если сам работник изъявит желание уволиться раньше, чем закончится указанный срок предупреждения об увольнении, работодатель может осуществить увольнение в срок, о котором просит работник. В этом случае считается целесообразным работнику подать заявление работодателю с просьбой сократить срок предупреждения об увольнении и указать дату, с которой он желает быть уволенным. Трудовой договор прекращается согласно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

В связи с этим работнику в случае увольнения должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ). Коллективным договором на предприятии, в учреждении, организации могут быть установлены дополнительные размеры выходного пособия.


Увійдіть, щоб залишити коментар
Розсилка від БУХГАЛТЕР.ua Тільки найважливіше і найцікавіше