Згідно з чинним трудовим законодавством, фізичне особа-підприємець, яке використовує найману працю, є працедавцем (чи власником підприємства).
Отже, на працедавця покладається обов'язок по веденню усіх документів, передбачених законодавством про працю, а саме:
• відомостей про нарахування і виплату заробітної плати найнятим робітникам;
• журналу реєстрації наказів;
• журналу обліку руху трудових книжок працівників і вкладишів до них;
• табеля використання робочого часу працівників;
• затвердженого графіку відпусток найнятих робітників;
• посадовій інструкції для найнятих робітників та ін.
Про це фахівці Держпраці повідомили на своєму сайті.
