Укладення трудового договору є обов'язковим при оформленні працівника на роботу. Такий договір оформляється наказом або розпорядженням власника або уповноваженого їм органу відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗоТ України. Тобто допущення працівника до праці до видання наказу (розпорядження) про його прийняття буде неправомірним.
Трудовий договір полягає, як правило, у письмовій формі.
Працівник повинен пам'ятати, що без офіційного оформлення робота не зараховується в трудовий стаж, а сам працівник втрачає право на:
соціальне страхування (з неофіційної винагороди не сплачуються страхові внески);
отримання допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності у разі хвороби;
отримання відшкодування шкоди у разі профзахворювання або якщо стався нещасний випадок на виробництві;
щорічна оплачувана відпустка
