У ГФСУ запитали, чи необхідно донарахувати до розміру мінімального страхового внеску суми допомоги по вагітності і пологам, якщо дати початку і кінця листка непрацездатності доводяться на різні календарні роки.
Якщо листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю і пологами відкритий в поточному році, а дата його закриття доводиться на наступний календарний рік, то декретні нараховуються і виплачуються з розміру мінімальної заробітної плати, нарахування такого доходу, що діяло на дату.
Якщо період знаходження на лікарняному по вагітності і пологам доводиться на зміну розміру мінімальної заробітної плати, а база нарахування ЕСВ на суму декретних розрахована виходячи з розміру минзарплаты, діючою на дату нарахування таких сум, необхідно в місяці, в якому змінений розмір минзарплаты, донарахувати ЕСВ виходячи зі зміненого розміру минзарплаты за місяці, за які нараховані суми посібника з вагітності і пологів.
При цьому у разі здійснення платниками донарахування сум ЄВ, пов'язаного зі зміною розміру мінімальної заробітної плати фіскальний орган не застосовує штрафні санкції за донарахування платником своєчасно ненарахованого ЕСВ.
З таким роз'ясненням податківців можна ознайомитися в системах ЛИГА:ЗАКОН.
