Право на відпочинок усім працівникам гарантують ст. 45 Конституції, КЗоТ, Закон про відпустки і інші нормативно-правові акти.
Щорічні відпустки бувають основні і додаткові. Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Порядок надання щорічних додаткових відпусток регламентується законодавчо. Щоб скористатися щорічною додатковою відпусткою, потрібні спеціальні підстави.
В період перебування працівника в щорічній відпустці він звільняється від виконання обов'язків за трудовим договором. На період щорічної відпустки за працівником гарантовано зберігаються місце роботи (посада) і заробітна плата.
Під час перебування працівника в щорічній відпустці забороняється його звільнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, окрім випадку повної ліквідації підприємства.
Повну версію статті "Отпуска-2016: ключові моменти" читайте у виданні БУХГАЛТЕР&ЗАКОН № 23. Ви дізнаєтеся, як розраховується і обкладається податками сума відпускних, а також сума компенсації за невикористану відпустку і як відбити відпускні виплати в обліку.
Нова платформа від ЛИГА:ЗАКОН: бланки і шаблони договорів, формування звітності, бухгалтерський і податковий облік, законодавство і багато що інше, що необхідно для роботи бухгалтера!
