Управління Держпраці в Хмельницькій області нагадалощо підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розклад (ст. 64 ХКУ)затвердження якого на підприємстві є обов'язковим. За відсутність штатного розкладу працедавець може понести адміністративну відповідальність (ст. 41 КУоАП).
У Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників вказано, що назви посад (професій), які передбачаються в штатному розкладі, повинні відповідати Класифікаторові професій.
Нова платформа від ЛИГА:ЗАКОН: бланки і шаблони договорів, формування звітності, бухгалтерський і податковий облік, законодавство і багато що інше, що необхідно для роботи бухгалтера!