ГФС в письме от 18.10.2016 г. № 22502/6/99-99-13-02-03-15 напомнила, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора и уведомления налоговиков о его приеме на работу.
Для работников, которые выполняют на том же предприятии наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности), это предприятие является основным местом работы. Поэтому такому предприятию не нужно подавать уведомление о принятии на работу работника, который временно совмещает должности на одном предприятии.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!
