Если положение о премировании предусматривает выплату премии ежемесячно при наличии финансовых возможностей, но в связи со сложностями она была выплачена только в одном месяце, то такая премия будет учитываться при исчислении средней зарплаты для оплаты дней ежегодного отпуска.
Минсоцполитики в письме от 04.10.2016 г. № 1374/13/8416 отметило, что при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения, в том числе для оплаты дней отпуска, учитываются премии, которые не носят разовый характер.
В ведомстве также напомнили, что Положение о премировании разрабатывается учреждениями самостоятельно с указанием условий, критериев премирования (депремирования), периодичности выплаты премий (ежемесячные, квартальные, по результатам полугодия), которые включаются при исчислении средней зарплаты, и премий, которые выплачиваются за выполнение отдельных поручений (одноразового характера), к праздничным, юбилейным датам (являются единовременными премиями и не включаются при исчислении средней зарплаты).
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!
