Примеры о том, что входит и что не входит в минимальную зарплату (МЗП), приводит Управление Гоструда в Винницкой области.
1. Что входит в минимальную заработную плату?
В минимальную зарплату входят: оклад, премии, надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и прочие доплаты.
2. Что не входит в минимальную заработную плату?
В минимальную зарплату не входят: доплата за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
Когда работнику установлены доплаты за работу во вредных условиях труда (в частности, на основании результатов аттестации рабочих мест), такие доплаты выплачиваются сверх размера минимальной зарплаты.
В соответствии с разъяснениями Министерства социальной политики Украины, если по условиям оплаты труда предусмотрено повышение должностных окладов работников за работу во вредных и тяжелых условиях труда, то указанное повышение учитывается в МЗП.
3. Расчет заработной платы в случае совместительства
Доплату до уровня минимальной зарплаты следует начислять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству.
4. Расчет заработной платы в случае совмещения профессий
Это - выполнение работником наряду со своей работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Дополнительная работа по другой профессии (должности) осуществляется в пределах рабочего времени по основному месту работы. Таким образом, работник исполняет возложенные на него дополнительные обязанности без освобождения его от основной работы, и выполнение такой работы осуществляется в пределах рабочего времени по основной работе. А это значит, что доплату следует учитывать в составе заработной платы.
5. Будет ли учитываться средний заработок в минимальную зарплату за время отпуска, больничного?
Не будет учитываться, поскольку пособие по временной нетрудоспособности и отпуск не входят в фонд оплаты труда, а также его выплачивают за время, когда работник фактически не работал, а находился на больничном или в отпуске.
Пример 1
Должностной оклад работника - 2200 грн. Полная занятость. Доплат, надбавок и премий нет. С 16 по 20 января 2017 года он болел, сумма больничных составила 377 грн.
Сначала определим уровень МЗП, с которым будем сравнивать начисленную работнику зарплату за январь 2017 года. Поскольку работник отработал этот месяц не полностью, то минзарплатный уровень определяем пропорционально отработанному времени:
3200 грн : 20 р.дн. х 15 р.дн. = 2400 грн,
где: 20 - число дней, предусмотренных графиком работы за январь 2017 года; 15 - количество фактически отработанных дней в январе 2017 года (с 16 по 20 января - больничный).
Далее определим сумму доплаты до уровня минзарплаты. Заметьте: по сравнению с минзарплатным уровнем будет участвовать только зарплата за отработанное время, сумма больничных в расчет не будет включаться. Доплата составит:
2400 - 1650 = 750 грн,
где: 1650 грн - сумма зарплаты за отработанное время в январе 2017 года (2200 грн : 20 р.дн. х 15 р.дн.).
Общая сумма начисленного дохода работника в январе 2017 года составит:
1650 грн (оклад) + 377 грн (больничные) + 750 грн (доплата) = 2 777 грн.
6. Включается ли индексация в минзрплату?
Индексация включается.
7. Включается ли в минимальную зарплату 10%-ная доплата за использование дезинфицирующих средств?
Да, такая доплата включается.
8. Отпуск без сохранения зарплаты
Пример 2
В январе 2017 года работник (основное место работы) отработал 10 р.дн. (с 03 по 17 января находился в отпуске без сохранения зарплаты). Должностной оклад работника - 3000 грн, прочих доплат и надбавок нет.
Зарплата работника за отработанные дни составляла 1500 грн: (3000 грн (оклад): 20 р.дн. х 10 р.дн).
Поскольку он отработал не все дни, то минзарплатный уровень определяем пропорционально отработанному времени:
3200 : 20 р.дн. х 10 р.дн. = 1600 грн,
где: 20 - число дней, предусмотренных графиком работы за январь 2017 года; 10 - количество фактически отработанных дней в январе 2017 года.
Размер доплаты за январь 2017 года составит:
1600 - 1500 = 100 грн.
То есть в результате работнику за январь 2017 года начислят 1600 грн: (1500 грн (оклад) + 100 грн (доплата)).
В то же время общий доход работника за месяц оказался меньше минзарплаты. А значит, надо выполнить требование о начислении ЕСВ исходя из минималки. Сумма начисленного ЕСВ за январь 2017 года составит:
3200 грн х 22% = 704 грн.
