Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков регулируются ст. 79 КЗоТ и ст. 10 Закона об отпусках. Согласно нормам данных статей, предоставление отпуска является обязанностью работодателя.
При этом запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение 2-х лет подряд.
Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется работником право на ежегодные отпуска, также оно не содержит запрет предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования.
Следовательно, если работник по определенным причинам не воспользовался своим правом на такой отпуск за предыдущие годы, то он имеет право их использовать.
Непредоставление работнику ежегодных отпусков является нарушением законодательства о труде, за что предусмотрена финансовая и административная ответственности.
Речь идет о финответственности согласно абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ - за нарушение других требований трудового законодательства в размере 3200 грн. Данной нормой не предусмотрена ответственность за каждого работника.
По сообщению Управления Гоструда в Хмельницкой области
