С каждой записью, которая вносится в трудовую книжку, собственник или уполномоченный им орган обязан ознакомить работника под подпись в личной карточке (типовая форма № П-2), в которой должна повторяться соответствующая запись из трудовой книжки (вкладыша).
Сведения о приеме (переводе/увольнении) на работу указывают в разделе IV «Призначення і переведення» личной карточки работника на основании приказа (распоряжения) о назначении на работу, переводе или увольнении.
Что касается отказа работника ознакамливаться под подпись в личной карточке о назначении, переводе или увольнении, то действующим законодательством не предусмотрен нормативно-правовой акт, подтверждающий действия работника или отказ в их совершении, не зафиксированные в письменной форме. Вместе с тем, по мнению Минсоцполитики, с целью фиксации и подтверждения действий работника должностными лицами предприятий, учреждений и организаций возможно составление акта в произвольной форме.
По сообщению Управления Гоструда в Кировоградской области
