Предельные сроки наложения финансовых санкций за нарушение законодательства о труде и занятости населения будут ограничены.
И первый шаг к этому - принятие за основу законопроекта «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно предупреждения чрезмерного давления на субъектов хозяйствования мероприятий государственного надзора (контроля) за соблюдением законодательства о труде и занятости населения» (№ 6489).
Им, в частности, предлагается:
• установить административную ответственность физических лиц и должностных лиц органов местного самоуправления за предоставление в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда безосновательных жалоб о нарушении работодателем законодательства о труде и занятости населения;
• предусмотреть, если работодателем создаются препятствия органу государственного надзора (контроля) или его должностным лицам при осуществлении мероприятий государственного надзора (контроля), в акте обязательно указывается описание действий или бездействия, которые привели к созданию таких препятствий, со ссылкой на соответствующие нормы закона;
• установить новый вид административной ответственности инспекторов при осуществлении мероприятий государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности за вынесение предписаний, распоряжений, налоговых уведомлений-решений, требований и решений о наложении финансовых взысканий, которые отменены в административном или судебном порядке, а также увеличить размер ответственности за соответствующие нарушения, установив ее в размере от 80 до 130 НМДГ;
• установить предельные сроки наложения финансовых санкций за нарушение законодательства о труде и занятости населения, в частности, предусмотреть, что штрафные санкции могут налагаться в течение 6-ти месяцев со дня выявления нарушений требований законодательства о труде, но не позднее чем через 1 год со дня совершения правонарушения.
Проектом также предлагается предусмотреть новый механизм применения штрафных санкций. В частности, в случае выявления у работодателя нарушения впервые государственный инспектор вносит предупреждение об устранении такого нарушения без применения штрафных санкций. О сроке, в течение которого работодатель обязан устранить нарушение, государственный инспектор будет указывать в материалах проверки.
