Головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці в Кіровоградській області розглянула таку ситуацію:
«Працiвник пiдприємства хоче взяти декiлька днiв щорiчної вiдпустки у зв'язку з невiдкладною потребою. Заяву вiн написав за день до бажаного дня вiдпустки. Чи може пiдприємство надати цю вiдпустку?».
Конкретний перiод надання щорiчних вiдпусток у межах, установлених графiком, узгоджується мiж працiвником i роботодавцем, який зобов'язаний письмово повiдомити працiвника про дату початку вiдпустки не пізніше як за два тижнi до встановленого графiком строку.
Змiна строків надання вiдпусток, вiдображених у графiку, може бути проведена за узгодженням сторiн трудового договору й за умови виникнення обставин, що змушують перенести щорiчну вiдпустку. Якщо працiвник просить перенести вiдпустку, наприклад, за сiмейними обставинами, на iнший перiод чи надати її у стислi строки та роботодавець не заперечує щодо змiни в графiку перiоду використання ним вiдпустки, то не вбачається порушення законодавства про вiдпустки.
Заробiтна плата працiвникам за час вiдпустки виплачується не пiзнiше нiж за три днi до її початку.
Вiдповiдно до параграфа 2 ст. 7 Конвенцiї № 132 «Про оплачуванi вiдпустки (переглянута в 1970 роцi)», ратифiкованої Законом України вiд 29.05.2001 р. № 2481-III, суми, що належать до виплати за час вiдпустки (частину), виплачуються зацiкавленiй особi до вiдпустки, якщо iнше не передбачене угодою, яка стосується цiєї особи й роботодавця.
Отже, зважаючи на положення названої статтi Конвенцiї й те, що конкретний перiод надання щорiчної вiдпустки або її частини узгоджується мiж працiвником та роботодавцем, за потреби отримання частини щорiчної вiдпустки у стислi строки в заявi працiвник може висловити своє бажання про одержання заробiтної плати за неї в строки, визначенi мiж ним i роботодавцм.
Крім того, це положення названої статтi Конвенцiї може застосовуватися в поодиноких випадках, а не масово.
