Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки освіти надало відповідь на запитання:
«Як оплачується праця вчителя, який має навчальне навантаження 25 годин на тиждень, з яких - 11 годин із певного предмета навчального плану та 14 годин - за індивідуальною формою навчання учня. Чи може такий учитель працювати ще за сумісництвом на посаді вихователя в групі продовженого дня? Бухгалтерія оплачує ті 7 годин індивідуального навчання, що перевищують 1,5 ставки, з погодинного розрахунку, обумовлюючи це забороною роботи за сумісництвом документами колишнього СРСР».
Місячна зарплата вчителів, які залучені до навчання учнів на умовах індивідуального навчання, визначається при тарифікації шляхом множення ставки зарплати (з урахуванням її підвищення на 20%) на встановлену вчителеві фактичну кількість годин на тиждень, передбачену на індивідуальне навчання, і ділення цього добутку на норму годин на ставку 18 годин на тиждень, з урахуванням додаткової оплати за перевірку зошитів і письмових робіт.
Щодо підвищення ставки зарплати за години індивідуального навчання, то абз. 2 пп. «в» п. 28 Інструкції № 102 установлено, що посадові оклади (ставки зарплати) педагогічним працівникам у загальноосвітніх навчальних закладах (класах, групах) для дітей та підлітків, які потребують особливих умов виховання або тривалого лікування (у т.ч. за індивідуального навчання таких дітей), підвищуються на 20%.
Тому ставка зарплати вчителя при оплаті за проведення індивідуальних навчальних занять із дітьми, які за станом здоров'я не можуть відвідувати навчальний заклад, підвищується на 20%.
За проведення вчителями індивідуального навчання учнів із предметів, де передбачено оплату за перевірку зошитів чи письмових робіт, їм має провадитися відповідна доплата за цю педагогічну роботу з урахуванням наповнюваності класів.
Відповідно до п. 38 Інструкції № 102, у I-XI (XII) класах загальноосвітніх навчальних закладів із кількістю учнів менше 12 осіб оплата за перевірку письмових робіт провадиться в розмірі 50% відповідних доплат.
Додаткова оплата за перевірку письмових робіт учителям провадиться залежно від обсягу встановленого їм навчального навантаження.
Тобто, оплата праці вчителя з погодинного розрахунку можлива лише у випадку заміни тимчасово відсутнього працівника, якщо така заміна тривала не більше двох місяців. В інших випадках - оплата праці вчителів провадиться за тарифікацією.
При цьому учитель, який має навчальне навантаження 25 годин на тиждень, з яких 11 годин - з певного предмета навчального плану та 14 годин - за індивідуальною формою навчання, які не вважаються сумісництвом, може працювати ще за сумісництвом на посаді вихователя в групі продовженого дня, але не більш ніж 4 год. на день.
До того ж варто взяти до уваги, що відповідно до пп. «є» п. 64 Інструкції № 102 ставка зарплати вихователю групи продовженого дня встановлюється за 30 год. педагогічної роботи на тиждень. Тобто під час укладення вчителем ще додатково трудового договору на виконання роботи в обсязі 0,5 штатної одиниці посади вихователя тижнева норма становить 15 год., що за п'ятиденного режиму закладу сягає 3 год. щодня.
Тому вчитель закладу загальної середньої освіти, який має тижневе навантаження 25 год., вправі працювати у цьому ж закладі (на умовах внутрішнього сумісництва) на посаді вихователя групи продовженого дня в обсязі 0,5 штатної одиниці.
