У грудні 2017 року до Управління Держпраці в Рівненській області надійшло звернення з приводу незаконного звільнення працівника професійного ліцею, призваного на строкову військову службу.
Для вивчення ситуації і виявлення можливих порушень законодавства про працю проведено інспекційне відвідування.
З'ясувалося, що працівник обіймав посаду сестри медичної на період відсутності основного працівника. Через півроку він був увільнений від роботи у зв'язку з призовом на строкову військову службу із збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку на період проходження строкової військової служби. Проте строковика було звільнено у зв'язку з виходом на роботу основного працівника.
Керівництво закладу порушило вимоги ч. 3 ст. 119 КЗпП, за якою за працівниками, призваними на строкову військову службу, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток.
За результатами інспекційного відвідування складено акт, вручено припис з вимогою усунення порушень та відповідно до ст. 265 КЗпП накладено штрафні санкції. Строковика поновили на роботі з дати його неправомірного звільнення.
