Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів

Чи можна повідомляти працівника про суму виплаченої зарплати на його електронну пошту

14.03.2018, 09:00
257
0

Чіткої форми (виду) повідомлення про розмір зарплати нормативно-правовими актами не встановлено
Чіткої форми (виду) повідомлення про розмір зарплати нормативно-правовими актами не встановлено

При кожній виплаті зарплати роботодавець повинен повідомити працівника про дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці, зокрема: загальну суму зарплати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань із зарплати, а також суму зарплати, що належить до виплати (ст. 30 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР, далі - Закон).

Іншого чинним законодавством не передбачено. Чіткої форми (виду) повідомлення про розмір зарплати нормативно-правовими актами не встановлено. Як правило, на підприємстві працівнику при виплаті зарплати надається розрахунковий лист про дані щодо сум, які належать до виплати працівнику, та відрахувань з них.

Водночас законодавством не передбачено заборони у разі погодження працівника на надання йому інформації про розмір його зарплати на вказану ним електронну адресу.

Статтею 31 Закону встановлено, що відомості про оплату праці працівника надаються будь-яким органам чи особам лише у випадках, передбачених законодавством, або за згодою чи на вимогу працівника.

Законодавством України не передбачено встановленої форми таких відомостей, яку повинен надавати працівнику роботодавець відповідно до зазначеної статті, оскільки існують різні випадки у необхідності отримання відомостей.

Зокрема, є затверджена форма довідки, яку працівнику надає роботодавець про доходи (заробітну плату), наприклад довідка про доходи для призначення соціальної допомоги та житлових субсидій чи для оформлення пенсії тощо.

Щодо відповідальності, то невиконання норм Закону (будь-якої статті) є порушенням законодавства про оплату праці.

Лист Мінсоцполітики від 20.10.2017 р. № 262/0/101-17


Увійдіть, щоб залишити коментар
Розсилка від БУХГАЛТЕР.ua Тільки найважливіше і найцікавіше