Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів

Окремого повідомлення про прийняття на роботу особи з інвалідністю не передбачено

5.04.2018, 13:30
623
0

У ДФС запитали щодо необхідності повідомляти про прийняття на роботу особи з інвалідністю
У ДФС запитали щодо необхідності повідомляти про прийняття на роботу особи з інвалідністю

Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається роботодавцем до територіальних органів ДФС за місцем обліку їх як платника ЄСВ за формою згідно з додатком до постанови КМУ від 17.06.2015 р. № 413 до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Разом з тим, окремого повідомлення щодо прийняття на роботу особи з інвалідністю чинним законодавством не передбачено.

На це вказує ДФС в ІПК від 29.03.2018 р. № 1269/ІПК/26-15-13-06-12.


Увійдіть, щоб залишити коментар
Розсилка від БУХГАЛТЕР.ua Тільки найважливіше і найцікавіше