Відповідно до ст. 142 КЗпП трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.
У вихідні дні (за графіком, визначеним на основному підприємстві) працювати за сумісництвом дозволяється повний робочий день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Лист Мінсоцполітики від 25.04.2018 р. № 184/0/22-18/13.
| Зовсім недавно вийшов неоднозначний лист Мінсоцполітики, в якому Міністерство розглянуло питання: якою має бути тривалість робочого дня при 6-денному робочому тижні з тижневою нормою 36 годин, з огляду на те що тривалість робочого дня напередодні вихідного дня повинна становити 5 годин? Ознайомитися з коментарем до цього листа можна за посиланням. Для отримання доступа до коментаря та інших матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся БЕЗКОШТОВНИМ 3-денним доступ до сервісу. |
Підписуйтесь наш канал в Telegram та сторінку в Facebook щоб завжди залишатися в курсі актуальних бухгалтерських подій
