Працівникові, який працює за сумісництвом, оплачують фактично відпрацьований час виходячи з посадового окладу (ставки заробітної плати), надбавок, доплат до посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника.
Тож преміювання сумісників провадиться на загальних підставах згідно з нормами положення про преміювання, затвердженого в установі, організації тощо, де працює працівник за сумісництвом.
Це відзначає головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області.
| На практиці роботодавці доволі часто плутають суміщення та внутрішнє сумісництво. Тому постійно виникають питання щодо нарахування ЄСВ у цих випадках і відображення у звітності, розібратись допоможе матеріал газети "Інтерактивна бухгалтерія" за посиланням Для отримання доступу до статті, а також інших матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся БЕЗКОШТОВНИМ 3-денним доступ до сервісу. |
Підписуйтесь наш канал в Telegram та сторінку в Facebook щоб завжди залишатися в курсі актуальних бухгалтерських подій
