Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів

Чи подвоювати оплату праці за роботу у нічний час на вихідних

30.07.2018, 16:00
585
0

Про особливості доплати за роботу у нічний час у вихідні та святкові дні розповідає Мінсоцполітики
Про особливості доплати за роботу у нічний час у вихідні та святкові дні розповідає Мінсоцполітики

Оплата за роботу у святковий день працівникам, праця яких оплачується за годинними ставками здійснюється у розмірі подвійної годинної ставки (ст. 107 КЗпП).

В той же час відповідно до ст. 108 КЗпП робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановленому генеральною, галузевою (територіальною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Як вказало підприємство у запиті до Мінсоцполітики, працівникам згідно із положеннями колективного договору за роботу у нічний час виплачується доплата у розмірі 40 % годинної ставки за кожну годину роботи в цей час, а за роботу у вечірній час - у розмірі 20 % годинної ставки за кожну годину роботи у цей час.

Отже, якщо працівник виконує роботу у нічний чи вечірній час у святковий день, то йому мають нарахувати доплати без подвоєння, на загальних підставах.

Не забувайте, що згідно із абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці тягне за собою штраф у десятикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Цього року штраф за кожного працівника, щодо якого буде порушено мінімальних гарантій в оплаті праці, складе 37 230 грн.

Лист Мінсоцполітики від 11.07.2018 р. № 1217/0/101-18/28.

В Інформаційно-правових системах "ЛІГА:ЗАКОН" розміщено низку аналітичних матеріалів з оплати праці. Наприклад, у нагоді стане Ситуація для бухгалтера "Оплата роботи в нічний час".

Крім того, радимо ознайомитись із наступними статтями електронного видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН:

"Оптимізація "трудових" витрат: аналіз структури фонду оплати праці"

"Як нараховувати зарплату працівнику, який не відпрацював норму робочого часу"

Для отримання безкоштовного доступу протягом 72 годин до аналітики інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН скористайтеся ТЕСТОВИМ доступ до сервісу та оцініть всі переваги послуг, що надаються.

Підписуйтесь на наш канал в Telegram та сторінку в Facebook щоб завжди залишатися в курсі актуальних бухгалтерських подій


Увійдіть, щоб залишити коментар
Розсилка від БУХГАЛТЕР.ua Тільки найважливіше і найцікавіше