Чи подвоювати оплату праці за роботу у нічний час на вихідних

Оплата за роботу у святковий день працівникам, праця яких оплачується за годинними ставками здійснюється у розмірі подвійної годинної ставки (ст. 107 КЗпП).

В той же час відповідно до ст. 108 КЗпП робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановленому генеральною, галузевою (територіальною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Як вказало підприємство у запиті до Мінсоцполітики, працівникам згідно із положеннями колективного договору за роботу у нічний час виплачується доплата у розмірі 40 % годинної ставки за кожну годину роботи в цей час, а за роботу у вечірній час - у розмірі 20 % годинної ставки за кожну годину роботи у цей час.

Отже, якщо працівник виконує роботу у нічний чи вечірній час у святковий день, то йому мають нарахувати доплати без подвоєння, на загальних підставах.

Не забувайте, що згідно із абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці тягне за собою штраф у десятикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Цього року штраф за кожного працівника, щодо якого буде порушено мінімальних гарантій в оплаті праці, складе 37 230 грн.

Лист Мінсоцполітики від 11.07.2018 р. № 1217/0/101-18/28.

В Інформаційно-правових системах "ЛІГА:ЗАКОН" розміщено низку аналітичних матеріалів з оплати праці. Наприклад, у нагоді стане Ситуація для бухгалтера "Оплата роботи в нічний час".

Крім того, радимо ознайомитись із наступними статтями електронного видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН:

"Оптимізація "трудових" витрат: аналіз структури фонду оплати праці"

"Як нараховувати зарплату працівнику, який не відпрацював норму робочого часу"

Підписуйтесь на наш канал в Telegram та сторінку в Facebook щоб завжди залишатися в курсі актуальних бухгалтерських подій