Тема оплати проїзду досить актуальна на сьогодні. Безумовно кожен працівник хотів би щоб працедавець компенсував суму вартості проїзду до місця роботи та/або з роботи до дому.
Положеннями КЗпП передбачені випадки, коли юрособа повинно компенсувати (відшкодувати) найманому працівнику витрати на проїзд, а саме:
- у зв'язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість (ст.5 прим. 1 КЗпП);
- у зв'язку з службовими відрядженнями (ст.121 КЗпП).
Отже, компенсація вартості проїзду до місця роботи та/або з роботи до дому не передбачена КЗпП і може здійснюватися за рішенням керівника підприємства та вважатися додатковим благом найманого працівника.
Відповідно до пп.164.2.17 ПКУ до складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включається сума доходу у вигляді додаткового блага.
У разі прийняття керівником підприємства рішення щодо виплати компенсації за проїзд працівнику сума такої компенсації буде оподатковуватися ПДФО на підставі пп. 164.2.17 ПКУ як додаткове благо.
Які документи необхідно оформити для компенсації вартості проїзду працівнику та як така компенсація відображається у бухгалтерському та податковому обліку читайте за посиланням.
| Для отримання безкоштовного доступу протягом 72 годин до аналітики інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оцініть всі переваги послуг, що надаються. |
Підписуйтесь на наш канал в Telegram та сторінку в Facebook щоб завжди залишатися в курсі актуальних бухгалтерських подій
