Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів

Недотримання вимог галузевої угоди не дорівнює недотриманню мінімальних гарантій з оплати праці

22.10.2018, 09:30
110
0

Роботодавець несе відповідальність у разі недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці
Роботодавець несе відповідальність у разі недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

За результатами перевірки дотримання комунальним підприємством законодавства про працю і загальнообов'язкового державного соціального страхування, доплата працівникам за нічний час на підприємстві встановлена і виплачувалася у розмірі 30%; за роботу вечірньої пори(з 18 до 22 годин) доплата працівникам не здійснювалася.

Держпраці переконана, що це суперечить Територіальній галузевій угоді на 2014-2015 роки, в якій визначено, що плата за роботу в нічний час робиться до 40% (але не менше 35%) годинної тарифної ставки(посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час, плата за роботу вечірньої пори(з 18 до 22 годин) передбачена у розмірі 20% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи. Така ситуація погіршує в порівнянні з чинним законодавством і угодами положення працівників.

Комунальне підприємство вказало на відсутність порушення ним мінімальних державних норм і гарантій в оплаті праці, оскільки працівникам за роботу в нічний час здійснювалася виплата у розмірі 30% годинної тарифної ставки, не нижче певного КЗоТ України 20% мінімуму(ст. 108). І направило відповідний позов до суду.

Апеляційний суд, відмінивши рішення суду першої інстанції, позовні вимоги задовольнив. Верховний Суд погодився з висновками суду апеляційної інстанції про наявність правових підстав для задоволення позовних вимог.

ВС/КАС відмітив, що державне регулювання оплати праці, що визначено законодавством, полягає, зокрема, у встановленні розміру мінімальної заробітної плати і інших вказаних в законодавстві норм і гарантій оплати праці, у тому числі за роботу в наднормовий і нічний час. Поза цими межами здійснюється договірне регулювання оплати праці на основі системи угод, які полягають на державному(генеральна угода), галузевому(галузева угода), регіональному(регіональна угода) і виробничому(колективний договір) рівнях відповідно до Закону України "Про колективні договори і угоди".

Отже, відповідач встановив лише факт порушення Територіальної галузевої попади, що позивач не заперечує, проте це не є порушенням встановлених законом мінімальних державних гарантій.

Постанова ВС/КАС від 19.09.2018 р. у справі № 804/7745/16

Підписуйтеся на наш канал в Telegram і сторінку в Facebookщоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.


Увійдіть, щоб залишити коментар
Розсилка від БУХГАЛТЕР.ua Тільки найважливіше і найцікавіше