За договорами підряду оплачується не процес праці, а його конкретний (кінцевий) результат, який визначається після закінчення роботи і оформляється актом приймання-передачі виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких і здійснюється виплата винагороди.
Саме цією різницею між трудовим та цивільно-правовим договором податківці пояснюють, чому працівник за договорами підряду не включаються до загальної кількості найманих працівників:
• якщо ФОП укладає договір, який передбачає оплату процесу праці, тобто містить ознаки трудового договору, то такий платник єдиного податку враховує працівників, яких залучає за таким договором, до загальної кількості осіб, що перебувають з ним в трудових відносинах.
• якщо укладений договір відповідає нормам договору підряду, то ФОП не враховує працівників, яких залучає за таким договором, до загальної кількості осіб, що перебувають з ним в трудових відносинах.
Роз'яснення із розділу 107.01 модуля БАЗА ПОДАТКОВИХ ЗНАНЬ.
| Для чого єдиннику вести облік найманих працівників дізнайтесь із Ситуації для бухгалтера "Умови перебування на спрощеній системі оподаткування". Для отримання безкоштовного 3-денного доступу до документів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН скористайтеся ТЕСТОВИМ доступ до сервісу та оцініть всі переваги послуг, що надаються. |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
