Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів

Які документи може вимагати ДФС, перевіряючи оформлення трудових відносин з працівниками

24.10.2018, 09:45
324
0

ГУ ДФС у Черкаській області опублікувало відповіді на окремі питання, пов'язані з проведенням заходів з детінізації зайнятості та доходів населення
ГУ ДФС у Черкаській області опублікувало відповіді на окремі питання, пов'язані з проведенням заходів з детінізації зайнятості та доходів населення

На офіційному веб-порталі ГУ ДФС у Черкаській області опубліковано відповіді на окремі питання, пов'язані з проведенням заходів з детінізації зайнятості та доходів населення.

Серед іншого акцентовано на такому.

Відповідно до п. 80.6 ПКУ під час проведення фактичної перевірки в частині дотримання законодавства щодо укладення трудового договору, оформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами), в тому числі тими, яким установлено випробування, перевіряється наявність належного оформлення трудових відносин, з'ясовуються питання щодо ведення обліку роботи, виконаної працівником, обліку витрат на оплату праці, відомості про оплату праці.

Зокрема, перевіряються:

штатний розклад і наказ про його затвердження, зміни;

книги обліків наказів, руху трудових книжок;

кадрові накази й накази по основній діяльності;

табелі обліку робочого часу;

трудові договори (контракти), зміни і доповнення до них;

трудові книжки працівників і вкладиші до них;

повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу, наказ (розпорядження) і заява про прийняття на роботу;

цивільно-правові договори;

документи, що підтверджують нарахування й виплату заробітної плати, авансу, індексації, відпускних і інших нарахувань працівникам;

податкова звітність та звітність з єдиного внеску;

інші документи, пов'язані з предметом перевірки.

Варто враховувати, що для з'ясування факту належного оформлення трудових відносин роботодавця з працівником, який здійснює трудову діяльність, у такого працівника можуть попросити пред'явити документи, що посвідчують особу або інші документи, які дозволять ідентифікувати особу (посадове посвідчення, посвідчення водія, санітарна книжка тощо).

Якщо платник має декілька об'єктів (місць фактичного провадження діяльності), вони перевірятимуться всі і одночасно.

Роботодавцям радимо ознайомитися з матеріалом "Чи може Держпраці визнати цивільно-правові відносини трудовими та накласти штраф" сервісу "Інтерактивна бухгалтерія".

Для отримання доступу до вищезазначеного та інших матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу.

Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.


Увійдіть, щоб залишити коментар
Розсилка від БУХГАЛТЕР.ua Тільки найважливіше і найцікавіше