Якщо чергова атестація була проведена з порушенням строків, а працівник до її проведення виконував роботу, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, цей період його роботи має бути зарахований до пільгового стажу за результатами попередньої атестації. Відповідна позиція, висловлена ВСУ у 2014 році, була підтримана ВС/КАС у постанові від 18.09.2018 р. у справі № 345/3301/17.
Водночас ВС/КАС підкреслив, що позиція, висловлена ВСУ у постанові від 10.09 2013 р. у справі № 21-183а13, згідно з якою необхідною умовою для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах є наявність результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці, стосується випадків відсутності проведення первинної атестації робочих місць на підприємстві.
| З відповідями на актуальні питання щодо проведення атестації можна ознайомитися в матеріалі "Атестація працівників на підприємстві: обов'язковість, періодичність, процедура" сервісу "Інтерактивна бухгалтерія". Для отримання доступу до цього та інших матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу. |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
